今年以來，浙江省臺州市路橋區(qū)紀委監(jiān)委啟動“青苗培根”計劃，通過加強業(yè)務學習“加油包”，青藍結對“傳幫帶”，廉政教育“必修課”等方式，既從提升年輕干部業(yè)務能力入手，又從監(jiān)督管理服務角度出發(fā)，多維度全方位鋪就年輕紀檢監(jiān)察干部成長“快速通道”。
“我們今年新進的紀檢監(jiān)察干部有6名，不少是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，為紀檢監(jiān)察隊伍注入了新鮮血液，同時也對培養(yǎng)年輕干部提出了新的要求。”區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，為了更好幫助年輕干部適應紀檢監(jiān)察工作，盡快進入角色，區(qū)紀委監(jiān)委為每名新進干部選配了2名導師。一名“思政導師”由分管領導擔任，通過談心談話、上門家訪等方式，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)，是“新兵”思想上的引路人。 另一名“業(yè)務導師”由所在科室負責人擔任，從工作方面進行授業(yè)解惑，對年輕干部進行業(yè)務幫帶。
“剛到文書崗位，工作千頭萬緒，一下子摸不著重點。內心很迷茫，工作也找不到方向?！蹦贻p干部陳柯伊面對辦公室文書一職，坦言很有壓力。通過“雙導師”的思想引導和業(yè)務講解，逐漸解開了心中的疑團，她從紀檢監(jiān)察內部運行機制入手，很快掌握了工作要點，并表示有了“導師”們的幫助，能夠事半功倍，少走彎路。
實踐是最好的課堂，一線是最佳的訓練場。除了周一夜學的業(yè)務培訓和“雙導師”制度，區(qū)紀委監(jiān)委在人事派選、教育培訓、競賽評比等工作中，優(yōu)先考慮推選“新兵”參加，進一步豐富年輕干部基層歷練機會、增長才干。今年以來，共選派3名年輕干部上掛省市紀委監(jiān)委參與巡視巡察、審查辦案、清廉專班等工作，并組織開展各類業(yè)務培訓31場次。
“當得知要進點工作時，我內心既緊張又期待。緊張的是第一次參與審查辦案，一切都是未知，期待的是學到的知識馬上要轉化為實戰(zhàn)?！钡谒募o檢監(jiān)察室的“新兵”李耀民表示，在留置點工作了1個多月，對紀檢監(jiān)察談話技巧、紀法運用等有了更深的感觸和體會。宣教室將為期三天的全區(qū)新媒體業(yè)務技能提升培訓班的機會留給了年輕干部謝朦韓，學習結束后，謝朦韓與大家分享了新媒體新聞寫作與視頻制作技巧，并馬上投入到警示教育片的采寫工作中去，將所學所悟轉化為實踐動力。
年輕干部成長，既要幫助他們走得快走得遠，更要實現走得穩(wěn)。為此，區(qū)紀委監(jiān)委將廉政教育作為每名年輕干部的“必修課”?！懊恳慌逻M紀檢監(jiān)察干部，我們都會進行入職培訓，嚴明紀檢監(jiān)察工作紀律，為的就是要系好廉潔從政的第一?？圩印！眳^(qū)紀委監(jiān)委干部室主任李瑩瑩介紹道，入職談話、廉潔承諾、安全培訓、警示教育等都是規(guī)定動作。此外，區(qū)紀委監(jiān)委還邀請退休老干部為年輕干部講紀檢監(jiān)察工作優(yōu)良傳統(tǒng)，通過薪火相傳、青藍接力的方式，更好地鼓舞年輕紀檢監(jiān)察干部發(fā)揚斗爭精神。
