曾經(jīng)，他是通過高考走出大山、改變命運(yùn)的學(xué)子，頂著各種光環(huán)的緊缺人才；一轉(zhuǎn)眼，深陷腐敗泥潭，直至鋃鐺入獄……隨著一聲法槌落下，“85后”年輕干部、洞頭區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所原副所長黃華國因犯貪污罪被判處有期徒刑三年，留給同事、親朋一片震驚與錯愕。
黃華國并非個案，背后折射出的年輕干部教育管理監(jiān)督問題發(fā)人深省。為此，市紀(jì)委市監(jiān)委率全省之先在市域?qū)用鎸嵤扒嗔こ獭?，進(jìn)一步提升年輕干部廉潔自律能力，幫助、引導(dǎo)和督促年輕干部扣好職業(yè)生涯“第一?？圩印薄?/span>
四方面12條舉措
條條護(hù)航年輕干部健康成長
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。隨著一大批“80后”“90后”人群走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，年輕干部違紀(jì)違法問題在各地均有發(fā)生。
“年輕干部處于事業(yè)、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，這也意味著他們在一定程度上容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險。在‘十四五’開局之年，尤其是當(dāng)溫州在‘續(xù)寫創(chuàng)新史、走好共富路’新征程上加緊趕考，推行‘青廉工程’恰逢其時。”市紀(jì)委市監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要把“青廉工程”作為縱深推進(jìn)清廉溫州建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，切實加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，最大限度地預(yù)防和遏制違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。
“青廉工程”的實施范圍為全市各級黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位，適用對象為30歲左右及以下一般干部、35歲左右及以下鄉(xiāng)科級干部和40歲左右及以下縣處級干部；主要通過提升廉潔自律意識、培養(yǎng)廉潔自律習(xí)慣、規(guī)范廉潔自律行為、優(yōu)化廉潔自律環(huán)境等四方面12條舉措，進(jìn)一步提升年輕干部廉政風(fēng)險防范化解能力。
談廉諾廉學(xué)廉警廉送廉
招招擰緊年輕干部紀(jì)律發(fā)條
從嚴(yán)從實把好年輕干部教育管理監(jiān)督關(guān)口，全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)早有探索、措施不斷。
上好一堂廉政黨課、發(fā)放一本廉政手冊、開展一次廉政談話、進(jìn)行一次廉政宣誓……面向新入職的年輕干部，文成縣紀(jì)委縣監(jiān)委聯(lián)合所在單位開展“迎新送廉”活動，將廉政教育作為年輕干部入職的第一課，及時在年輕干部心底播撒清廉種子。
鹿城區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委為全區(qū)年輕干部“私人訂制”廉政導(dǎo)師，通過開展談心談話“談廉”、簽訂廉政承諾書“諾廉”、定期組織開展預(yù)防教育專題學(xué)習(xí)會“學(xué)廉”、觀看警示教育片“警廉”、發(fā)放違紀(jì)違法案例匯編“送廉”等“五廉”機(jī)制，幫助和教育年輕干部在思想上筑起拒腐防變的防線，做到自我約束、自我監(jiān)督。
連日來，圍繞年輕干部廉潔自律這一主題，2021年第二期中青年干部培訓(xùn)班50余名學(xué)員展開深入討論。樂清市翁垟街道黨工委副書記、辦事處主任陳曉碩說，推行“青廉工程”，就是警醒年輕干部要常懷敬畏之心、保持清醒頭腦，對道德底線要敬，對法律準(zhǔn)則要畏，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。
市紀(jì)委市監(jiān)委要求，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅持“三不”一體推進(jìn)，做到懲前毖后、治病救人。對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處置，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。對嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，持續(xù)保持強(qiáng)大震懾。做深做實查辦案件“后半篇文章”，深入剖析典型案例，推動以案促改、以案促治、以案促教工作，護(hù)航我市“續(xù)寫創(chuàng)新史、走好共富路”。